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外国语学院教学工作业绩考核细则
( 发布日期:2015-04-30 阅读:次)

外国语学院教学工作业绩考核细则

浙商大外[2015]02

 

根据《浙江工商大学教师教学工作业绩考核办法》(浙商大教[2014]226号文件)第五条之规定,各学院需根据实际情况自行规定一级指标、二级指标以及具体的分值,结合外国语学院具体情况,特修订外国语学院教师教学工作业绩考核细则。

  1. 关于“学年教学工作量”

    教学工作量权重为0.3。观测公式为:

    N=全院人均全年课时数时,

    A等级:X ≥(N×100%           B等级:(N×80%)≤ X <N×100%

    C等级:(N×70%)≤ X <N×80%  D等级:(N×60%)≤ X <N×70%

    E等级:<N×60%

    【注1N因语种而不同,具体指标由学院办公室提供;

    【注2】根据学院规定,在读博士完成院平均工作量一半即算满工作量。因此,在读博士按实际周工作量乘以2后,挂靠相应档位。在读博士此工作量计算办法适用时间为开始攻读博士学位的第三个学期开学第一天算起的三个学年(例如201591201871日),之后的工作量的计算办法不再使用此计算办法。

  2. 关于“教学效果”

    1)学评教权重为0.2

    2)二级指标“指导学生获奖、立项情况”的“观测点”为“指导学生参加校级以上各类学科竞 

    赛或学术科技类竞赛获奖情况;指导学生校级以上创新、创业立项情况”。“考核等级及分值”见浙江工商大学外国语学院教师教学工作业绩考核登记表考核登记表》。

    【注】列入教育厅考核的省级及国家级AB类学科竞赛辅导工作历时长,未获省部级奖者,按校级一等奖计分,其他竞赛的计分经党政联席会议讨论决定后酌情计算。

    3)关于“教书育人”等对教师个人的奖励及级别认定

    业绩考核列入“教书育人”个人奖励的有:三育人先进个人、师德师风先进个人、十佳教师、事业家庭兼顾型先进个人、教坛新秀、优秀教师、各级教优奖获得者(含院级)、各级教学竞赛获奖者(如校级青年教师技能大赛、省高教协会的“青年教师课程设计竞赛”、全国外语教师技能大赛等)。

    除特别明确的级别认定外,省级高教协会的教学竞赛和全国大赛的浙江省赛区获奖均为厅级。

    4)二级指标“指导学生获奖、立项情况”和“在教书育人方面的奖惩情况” 考评得分可打通使用,但累计至0.75分封顶。

  3. 关于论文论著、教研立项、获奖的累加与总额封顶的规定

    1)对教学起积极作用的语言、文学、文化、翻译、教育等的研究成果(论文、论著)、研究立项、获奖均计入考核;

    2)同一项目多等级获奖、立项、发表的,只算一次,取最高等级分;不同项目的获奖、立项、

    研究成果均可分别累计计分,“项目”、“论文论著”、“奖励”三个观测点的考评得分可累计,

    但累计至1.75分封顶;

    3)没有等级说明的获奖,按所属级别的“一等奖”计算;

    4)学院培育但尚未获得省级及以上立项的“外院电影苑”、“英语广播”、“莎士比亚戏剧展演”、“研究生志愿者”等学生受益面特别广的教学改革项目,按院级立项算。

  4. 关于各项考核计算时间

    各观测点均按学年考核,所有成果只在当学年计算一次。其中获奖等必须有获奖证书;立项必须有立项书;论文、论著、教材必须为正式发表或出版。

    5.成果认定和分数分配

    所有立项、论文论著、获奖只计署名为我校的。多人合作的,分值分配按科研统计系统已登记的档案为准;多人总分之和不超过该项目应得分。

    6.“教学研究论文论著”级别认定

    参照浙江工商大学科研处颁布的2014年版。

    7. 系列说明

    1)全院教学工作业绩考核等级确定按三个系列分别排队:英语系+高级英语部+商务英语系;大学英语;其他语种。

    2)在不同系列间交叉上课的教师,按工作量就高一头所属系列排队。

    8. 考核结果为A的教师,“教学改革与研究”一级指标得分不得为零。

    9. 未尽事宜由学院党政联席会议讨论决定。

     

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